Pakiet wdrożeniowy HR i pracowników

Brief do wykonania

@todo(hr-kit): wykonać poniższy brief, przedstawić rezultat i dowody odbioru. Usunięcie znacznika nie jest wykonaniem zadania.

• Zakres: Przygotuj komplet instrukcji HR, zaproszenia do zapisów, komunikatu startowego, FAQ, drogi pomocy i odnowienia. Wariant zależy od operatora i ma właściciela aktualizacji. Bez danych medycznych klientów w przykładach.
• Konwencja: najpierw reguła lub gotowe zastosowanie, potem przykład i kontrprzykład, następnie granice oraz sposób sprawdzenia. Nie zastępuj materiału opisem planu jego przygotowania.
• Źródła: platforma marki; zaakceptowane decyzje warsztatów. Zastane demo lub deklaracja PoC nie zatwierdzają nowej reguły.
• Powiązania: Dokumenty, oferta i prezentacja, Ton zależny od sytuacji.
• Granica swobody: możesz redagować i pokazywać istniejące ustalenia. Nową obietnicę, wybór wizualny, dane firmy i twierdzenie produktowe przedstaw do decyzji; nie uzupełniaj z pamięci.

Weryfikacja

Porównaj każde zalecenie z decyzją źródłową i sąsiednimi stronami. Dla obietnic wskaż rzeczywistą zdolność i źródło; dla materiałów sprawdź gotowy plik i przykład użycia. Zapisz wynik review z zakresem, datą i nierozstrzygniętymi uwagami. Nowej decyzji nie oznaczaj jako akceptacji Human.